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💥 야근은 했는데, 월급은 그대로? 연장근로수당, 솔직히 받으셨어요…?
사실 아직도 몰라서 못 받는 사람이 많습니다. 특히 연봉제, 중소기업, 스타트업 근무자들은 “이건 연봉에 포함된 거예요~” 한마디에 그냥 넘기는 경우 많죠.
근데 그거 아세요? 법적으로 연장근로수당 안 주면 ‘근로기준법 위반’입니다.
오늘 이 글 하나면 ✅ 받을 수 있는 돈을 놓치지 않고 ✅ 계산 방법 + 기준 + 예외사항까지 2025년 최신 법 기준으로 싹 다 정리해드립니다!
📌 연장근로수당이란?
법정 근로시간을 초과한 시간에 대해 지급되는 수당입니다.
- 근로기준법 제56조 근거
- 통상임금의 50% 이상 가산 지급
- “연장근로 + 야간 + 휴일” → 중복 가산 가능
📌 지급 기준 정리
- 법정 근로시간: 주 40시간 (1일 8시간 기준)
- 연장근로 가능 시간: 주 12시간 이내 (근로자 동의 필요)
- 대상 사업장: 상시 근로자 5인 이상
📌 한줄 팁: 5인 미만 사업장은 연장근로수당 지급 의무가 없습니다!
📊 연장근로수당 계산법
연장근로수당 = 연장근로시간 × 통상임금 × 1.5
예시:
- 통상시급: 10,000원
- 연장근로: 2시간
💰 10,000 × 2 × 1.5 = 30,000원
⚠️ 주의할 점
- 연장근로, 야간근로, 휴일근로 → 가산수당 중복 적용
- 연봉제라도 시간 외 근로는 별도 수당 지급 대상
- 보상휴가제 도입 시 근로자대표와 서면 합의 필요
🙋 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 연봉제도 연장근로수당 받을 수 있나요?
✅ 받을 수 있습니다! 연봉제는 "기본급 포함 계약"일 뿐, 연장근로는 별도 정산 대상입니다.
Q. 연장근로수당을 휴가로 대체할 수 있나요?
✅ 가능합니다. 단, 근로자대표와 서면합의 + 1.5배 휴가일수 조건 충족해야 합니다.
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